妊娠中または出産後の女性は、就業について次のように法律で守られています。

• 妊娠中の女性は、ほかの軽易な業務への転換を請求できます。
• 事業主は、妊産婦（妊娠中の女性及び産後1年を経過していない女性）が請求した場合、時間外労働、休日労働および深夜業をさせてはならず、変形労働時間制については、法定労働時間を超えて労働させてはなりません。
• 有害業務への就業は禁じられています。
• 1歳に満たない子どもを持つ女性は、1日2回30分ずつの育児時間を請求できます。